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大学生兼职需要签订协议吗_签订学生兼职协议注意事项

发布时间:2019-06-04 22:24TAG:大学生兼职点击数:

一名大二的学生,最近找了一份在外贸公司的暑期实习。公司HR跟他说法律规定实习不签合同,但他担心如果不签实习协议,那公司答应给他的报酬和福利会不会难以兑现?请问公司这么做合法吗?“大学生兼职需要签订协议吗_签订学生兼职协议注意事项

解答

一是否要签订实习(兼职)协议

实习生(兼职人员)与用人单位的关系,一般在实际运用中认为属劳务关系,所签订的实习(兼职)协议一般属于普通民事协议,法律关系受民法调整,不属于劳动法调整范畴。

对于是否要签订实习(兼职)书面协议,法律并没有明确规定。从民法的角度看,只要双方达成一致约定,口头协议是可以的。但从证据角度看,为了维护实习生合法权益,确保自己的工作范围和工作报酬,还是订立书面实习(兼职)合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更,也要签一个双方同意变更的合同,白纸黑字,是比较有效的证据。

如果单位不愿意签订书面协议,实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式,留下相关证据。当然,面对不愿意签订书面协议的单位,是否一定要去该单位实习,也是值得仔细考量的事情。

大学生兼职需要签订协议吗

二签订实习(兼职)协议的注意事项

1签订实习(兼职)协议应具备的重要条款

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)实习生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)实习合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)实习报酬;

(8)工作保护、条件和职业危害防护

(9)法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。

(10)实习(兼职)合同除前款规定的条款外,用人单位与实习生可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。

2实习(兼职)协议的违约金

因为实习(兼职)协议一般属于普通民事合同,可以约定违约金,也可以不约定违约金,对于违约金数额无上限或下限。所以签合同,需仔细考虑。

静姐姐有遇到过几个咨询实习协议违约金过高,问能否减免的。对于民事协议,一般是按照协议的约定来办事。若违约金真的过高,可以请求人民法院进行调整。

3警惕用人单位“霸王条款”

权利和义务应该是双方对等的,而非单方面的。(除了一些针对特定群体如劳动法倾向于保护劳动者有特殊规定)

谨记:权利和义务,应该是相对应的。如果遇某单位实习协议里一直对实习生有约束而对单位无对应约束,或单方面免除单位责任,请慎重考虑。

4具体内容要约定明确

实习(兼职)协议各条款应约定明确,不要有模糊的地方。比如约定违约金,请务必写清楚数额,而非模糊的“经济损失”。如果有明确的岗位,一定要写清楚岗位的名称和工作地点。

在现实案例中,有的公司会写“可以根据需要,调配乙方从事不同的实习岗位”,这种条款一定要注意,因为这样给了公司很大的调动权利。比如学生本来是应聘英语教师实习岗位,结果公司后来安排学生去做销售、保洁或者其他非学生应聘本意的岗位,这样可能对学生通过实习提高专业技能不利,也违背了学生应聘实习的初衷。

大学生兼职需要签订协议吗_签订学生兼职协议注意事项》就给大家讲解到这里没希望对大家有帮助,在大学生兼职签订协议这块对你有用!

来源:静姐姐的思语


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